学生情况：
1️⃣ 对 Business Strategy 岗位理解偏模糊
在最初投递阶段，学生对德勤 Strategy 相关岗位的真实用人标准、团队分工和项目内容理解不够清晰，简历呈现更偏泛商科。
2️⃣ 简历不够Consulting 向
虽然课程与项目不少，但在简历中没有形成清晰的问题—分析—结论结构，难以让面试官快速判断其是否具备咨询思维。
3️⃣ Case 面试准备不足
对于这类岗位涉及的 case interview、behavioral + business judgement 的结合，缺乏系统训练，表达偏保守。
我们为他提供的关键帮助：
1️⃣ 岗位与团队定位梳理
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Business Strategy岗位实际更看重结构化思考 +商业逻辑
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Co-op本质是做好执行工作
2️⃣ 简历重构
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把课程项目改写为商业问题驱动型经历
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强化分析逻辑、决策依据与结论输出
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弱化背景描述，突出我解决了什么问题、如何思考
3️⃣ Case 与面试表达训练
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市场进入 / 成本结构 / 增长策略的基本框架
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如何在 case 中保持逻辑清晰、不抢答、不跑题
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常见BQ卡点问题反复mock
