密西根大学研究生➡️美国能源公司Risk Mgmt Analyst

一心冲投行/大金融公司，盲投多轮被拒；简历叙事偏“金融背景泛用”，没有把优势落到企业风险/内控/运营风险的用人逻辑上，面试环节也容易被追问到细节时失分。

上岸策略：
赛道重构：放弃高竞争的Front Office，转向能源/公共行业的

Risk Management方向。

内容重塑：把经历从“金融课程+研究”改成公共事业类企业HR能看懂的语言
结构化训练：聚焦转行+简历深挖+BQ三类面试问题，多轮精练表达。
精准投递+推荐：把握内推与投递节奏，配合coffee chat沟通材料（自我介绍、项目一页纸、提问清单），提升进入面试的概率与命中率。结果：
避开高竞争公司和岗位，走出一条差异化的高薪路径