学生情况：
研究生毕业后，学生首先进入了一家中小型公司，从DA岗位做起，这段工作薪资不是很好，内容也偏基础。在 DA 岗位工作约 2 年 后，学生开始明确目标，希望转向更核心、更长期发展的银行 Risk 方向
转型过程中遇到的主要困难：DA的经历容易被低估，与 Credit Risk 的岗位画像存在认知差距。虽然实际工作中接触过与风险相关的数据，但简历和面试中没有被清晰地呈现出来。岗位竞争激烈，面对的不仅是应届生，还有内部转岗与有直接银行经验的候选人。
我们为他提供的关键帮助：
1️⃣ 职业路径重构与定位调整
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把 DA 经历重新定位为风险与业务的数据支持角色
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明确 DA → Credit Risk 的合理跃迁逻辑
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确保整体履历呈现为正常、可信、可持续的职场递进
2️⃣ 简历重写：让经历更像 Credit Risk 候选人
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把数据分析内容与 Credit Risk常用的概念对齐
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强化对资产质量、风险趋势、异常识别的参与度
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弱化纯工具描述，突出判断与分析结果的业务意义
3️⃣ 面试辅导：从 DA 视角回答 Risk 问题
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如何用 DA 的经历回答风险判断问题
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如何解释自己对 credit policy、risk framework 的理解
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如何让面试官相信能够很快在 risk team 里上手
