全职

学生情况：

1️⃣ 对 Business Strategy 岗位理解偏模糊

在最初投递阶段，学生对德勤 Strategy 相关岗位的真实用人标准、团队分工和项目内容理解不够清晰，简历呈现更偏泛商科。

2️⃣ 简历不够Consulting 向

虽然课程与项目不少，但在简历中没有形成清晰的问题—分析—结论结构，难以让面试官快速判断其是否具备咨询思维。

3️⃣ Case 面试准备不足

对于这类岗位涉及的 case interview、behavioral + business judgement 的结合，缺乏系统训练，表达偏保守。

我们为他提供的关键帮助：

1️⃣ 岗位与团队定位梳理

• Business Strategy岗位实际更看重结构化思考 +商业逻辑

• Co-op本质是做好执行工作

2️⃣ 简历重构

• 把课程项目改写为商业问题驱动型经历

• 强化分析逻辑、决策依据与结论输出

• 弱化背景描述，突出我解决了什么问题、如何思考

3️⃣ Case 与面试表达训练

• 市场进入 / 成本结构 / 增长策略的基本框架

• 如何在 case 中保持逻辑清晰、不抢答、不跑题

• 常见BQ卡点问题反复mock

学生情况：

研究生毕业后，学生首先进入了一家中小型公司，从DA岗位做起，这段工作薪资不是很好，内容也偏基础。在 DA 岗位工作约 2 年 后，学生开始明确目标，希望转向更核心、更长期发展的银行 Risk 方向

转型过程中遇到的主要困难：DA的经历容易被低估，与 Credit Risk 的岗位画像存在认知差距。虽然实际工作中接触过与风险相关的数据，但简历和面试中没有被清晰地呈现出来。岗位竞争激烈，面对的不仅是应届生，还有内部转岗与有直接银行经验的候选人。

我们为他提供的关键帮助：

1️⃣ 职业路径重构与定位调整

• 把 DA 经历重新定位为风险与业务的数据支持角色

• 明确 DA → Credit Risk 的合理跃迁逻辑

• 确保整体履历呈现为正常、可信、可持续的职场递进

2️⃣ 简历重写：让经历更像 Credit Risk 候选人

• 把数据分析内容与 Credit Risk常用的概念对齐

• 强化对资产质量、风险趋势、异常识别的参与度

• 弱化纯工具描述，突出判断与分析结果的业务意义

3️⃣ 面试辅导：从 DA 视角回答 Risk 问题

• 如何用 DA 的经历回答风险判断问题

• 如何解释自己对 credit policy、risk framework 的理解

• 如何让面试官相信能够很快在 risk team 里上手

学生求职初期遇到的困难：

• 简历内容偏技术与方法论，缺少业务场景与决策支持视角

• 项目描述更多停留在用了什么模型 / 方法，而不是解决了什么业务问题

• 对企业（尤其是保险、金融类公司）的业务逻辑理解不够外显

所以即使技术背景过关，也很难顺利进入面试阶段。

我们为他提供的关键帮助：

1️⃣ 简历重构

• 将统计模型和分析方法转写为业务问题 + 分析思路 + 可落地结论

• 强化数据分析对业务决策、流程优化和风险控制的支持价值

• 调整关键词与结构，更贴近企业对 Data Analyst 的筛选逻辑

2️⃣ 岗位理解与行业对齐

• Data Analyst 在保险公司中的典型职责

• 数据如何支持定价、客户分析、运营与风险管理

• 面试中如何把统计背景自然转化为业务分析优势

避免给面试官留下统计很好，但不懂业务的印象。

3️⃣ 面试辅导与表达训练

• 如何用清晰结构讲清一个分析项目

• 如何回答你的分析给业务带来了什么影响类型的延伸问题

• BQ面试中对沟通能力和稳定作答的呈现

学生情况：

学生本科毕业于多伦多大学，商科/经济相关专业，硕士毕业于LSE，偏经济 / 数据 / 应用分析方向。学生在前期自行投递BA岗位时推进并不顺利，主要卡在以下几个方面：

• 简历更偏学术与方法论，未能充分体现 BA 岗位关心的业务落地能力

• 项目经历描述偏研究型，对实际业务场景和 stakeholder 影响的表达不足

• 面试中容易讲清我会什么，但不够突出这些能力如何服务业务决策

我们为他提供的关键帮助：

1️⃣ 简历重构（从学术型转向业务型）

• 将研究与分析经历全部转写为业务问题 + 分析方法 + 决策支持结果

• 减少纯学术表述，强化与银行业务流程相关的语言

• 明确对齐 RBC Analyst Program 与 BA 岗位的核心能力模型

2️⃣ BA 岗位理解与 Analyst Program 定位校准

• BA 在 Personal Banking & Commercial Banking 体系中的角色

• 目标岗位在团队中的实际工作内容

• 如何在面试中体现对业务线、团队分工和发展路径的理解

3️⃣ 面试辅导与表达训练

在面试准备阶段，我们进行了多轮 mock 和复盘，重点覆盖：

• 行为面试中对项目 ownership 和沟通能力的呈现

• Case / 场景题中从业务目标出发拆解问题的能力

• 对成熟度、稳定性和长期发展的表达

同时协助学生理解 Analyst Program 的 offer 结构与培养路径，确保整体沟通顺畅。

学生情况：

学生具备两段与数据分析、业务支持相关的项目和实习经历，但在正式进入求职市场时，仍然面临一个非常典型的问题：背景偏技术，但岗位更偏业务，简历和表达没有完全对齐面试官预期，面试中容易陷入方法论细节，对业务场景和角色定位解释不够清晰。

我们为他提供的关键帮助：

1️⃣ 简历重构（从 Data 视角转向 Business 视角）

• 将技术工具放在手段，而非主角”位置

• 强调业务问题、分析结论以及对团队的支持价值

• 用银行和大型企业熟悉的 BA 语言，重新包装项目与实习经历

2️⃣ 岗位理解与 BA 定位校准

• BA 在银行体系中的真实职责边界

• 如何在面试中体现对业务流程、stakeholder 和决策链条的理解

• 如何把实习期间的项目经验自然转化为我已经在做类似工作

3️⃣ 面试辅导与流程支持

在面试准备阶段，我们进行了多轮 mock 与复盘，重点放在：

• 行为面试中对项目 ownership 和沟通能力的呈现

• 情景题中如何从业务目标出发拆解问题

• 面试中对成熟度与稳定性的表达

学生情况：

该学生为 26 届毕业生，目标明确，希望第一份全职工作能够进入加拿大五大行。

虽然教育背景与岗位方向匹配，且具备多段相关实习与项目经历，但在自己实际投递中，面试反馈明显低于预期。

我们为他提供的关键帮助：

1️⃣ 简历重构（对齐 Capital Market 岗位语言）

在简历阶段，我们没有使用通用应届模板，而是围绕 Capital Market Financial Analyst 的实际职责进行整体重构：

• 强化分析类工作内容，弱化课程/学生身份表述

• 将经历语言对齐 Financial Analysis、reporting、business support 场景

• 确保 HR 和 hiring manager 能快速判断岗位匹配度

最终简历顺利通过 ATS 和 HR 初筛，进入面试流程。

2️⃣ 技术与岗位理解准备

针对 CIBC Capital Market Financial Analyst 的岗位特点，我们重点协助学生梳理并准备了：

• Financial Analyst 在 Capital Market 团队中的核心职责

• 日常分析工作如何支持 manager 和业务决策

• 如何用已有实习与项目经历回答技术与业务结合型问题

确保学生在面试中呈现的是已经理解岗位、可以快速上手的状态。

3️⃣ 面试辅导与流程把控

从第一轮到第二轮面试，我们进行了多轮 mock 和复盘，重点放在：

• 一面中逻辑表达与问题拆解能力

• 二面中对团队结构、岗位职责的理解

• 社招流程中等待期的节奏管理与心理预期

同时协助学生正确理解 portal 状态变化（如 Offer in progress），稳定推进整个流程。

➡️学生情况

1、在UBC读本科，比较偏理论的经济，想离家近就去港大读了硕士。读完发现国内太太太卷了，而且很难融入国内的职场氛围。

2、自己尝试投了一段时间简历，但是离开加拿大太久，之前也没有做回来求职的计划，简历经历非常单薄，连面试都拿不到。

3、本硕的课程都偏理论，做过的project更偏学术。

应对这种情况的学生，我们有自己的一套打法：

1️⃣ 选对方向更重要 对偏文科背景的同学，选对求职方向比盲目海投更重要，毕竟带着这样的背景去投一些tech相关的岗位，人家一看就知道你不行。最后结合学生自己的喜好和我们成功上岸的经验，选择了Supply Chain和Retail两个方向。

2️⃣ 去“学生味” 针对偏学术的项目经历，要把学术工具转化为业务工具，把单纯的数据分析变成业务应用。例如说分析受访者信息，我们会带她模拟应用什么软件、分析什么数据、最后得出什么样的结果，对业务的贡献是什么，测试结果如何。弥补她原本偏学术、缺业务sense的短板。

3️⃣ 围绕JD精准填坑 首先针对这两个求职方向分模块补充行业知识，让她理解整个业务流程和工作内容会涉及到的基本概念，不管她面向B端还是C端岗位的面试都能游刃有余。

总的来说偏文科的同学找工作，最重要的就是展示自己对行业和业务的理解，不止表现自己做了什么，还要让公司觉得你进来之后是能够应对问题、解决问题的！

💡 学生背景：

多大STEM研究生 有过两段高含金量实习（都是我们协助拿下的） 之前学生自己找ft工作，已经连拒2个offer了🫨 薪资始终卡在6万5左右，和学生心理预期差距太大！

⬇️ 拿不到高薪的关键

实习面试和全职面试的问题深度与考察维度完全不同❌，后者更看重独立决策与业务洞察，原本的老套路能拿offer但肯定无缘高薪。

如果说实习生和entry level阶段的同学🧑‍🎓还停留在问怎么做的阶段，那想拿到高薪💴就一定要想清楚为什么这样做？怎么更好的负责？

两段长时间的实习确实让他积累了Tech上的执行经验，却缺乏从更高视角视角陈述价值、驱动团队工作流程的能力。

⭐️ 调整策略

1️⃣ 在简历📑优化方面，我们重点梳理他在实习中所参与的关键环节，凸显他在重要决策节点上所发挥的实际作用。

2️⃣ 通过多轮情景模拟面试🗣️的强化训练，帮助他在高压环境下锻炼出能够独当一面的气势。

3️⃣ 最最重要的是引导他学会把技术细节转化为更有影响力的表达，突出他主动为业务结果负责的意识与能力💪

带着他投递 - 面试 - 复盘 - 面试的三个月时间，我们通过内部了解有充足预算的岗位定向内推🤫，最后顺利拿下这份总包10w+的offer！

💡学生背景

毕业于多大STEM类专业，有过工作经验，但当时找工作比较匆忙，一直没有进到理想的行业和岗位，这次瞄准了BA方向，想让我们帮她切入这条职场路线

⭐️Next Career为他提供的帮助

1️⃣ 简历深度重塑，实现投递效率的质变 求职的第一步是精准定位。导师敏锐捕捉到学员简历中岗位头衔的偏差，建议将其优化为更符合市场需求的 Business Development Associate。这种调整直接对标企业招聘系统，让简历在筛选阶段就脱颖而出。结果证明，简历投递后，面试邀请以极快的速度接踵而至。

2️⃣ 深度面试复盘 很多同学面试后没有下文，往往是因为回答逻辑掉进了陷阱。导师在复盘中就明确指出，表达内容要集中在过往经验如何转化成对公司的贡献。我们不仅提供涵盖 AI 与自动化等技术点的题目预测，更通过 1对1 模拟面试，把学员的回答从新手水平打磨成专业范儿！面试的核心在于向雇主证明你具备解决实际问题的能力。

3️⃣ 扫清入职前的所有隐患 拿到录取意向仅仅是第一步，在背调的时候，学生经常会对岗位头衔差异、工资单材料准备感到焦虑。导师全程在线指导，细致到每一份证明材料的核对。这种全方位的技术支持，是学员在求职长跑中保持心态稳健的关键。

X同学｜Columbia SPS ERM｜无北美实习

最终Offer：
JPMorgan｜Market Risk Analyst｜年薪$105,000

初期问题：
项目经历被质疑，简历“太学术”，完全没有北美实习经历，拿不到面试机会。

上岸策略：
核心定位：锁定JPM中对SPS背景更友好的中后台风险岗，控制竞争强度。

内容深挖：把两段核心项目按市场风险的逻辑改造，强调实操能力 + 业务理解。

模拟深训：结合JPM常规面试逻辑，连续深度Mock十余次构建完整答题体系。

资源链接：走内部referral申请路径，深度学习coffee chat沟通策略，提前准备自我介绍、项目一页纸、推荐人沟通要点，让面试机会更稳定地出现

结果：
第10周收到JPM邀请，第14周正式拿Offer，完成高台阶跳跃。

M同学｜密歇根大学金融硕士

Y同学 | University of Toronto ｜ MIE

最终Offer：

RBC Senior Analyst - Group Risk Management（$90,000）
TD Credit Risk（Base$90,000+10%Bonus）

初期问题：
好公司好岗位拿不到二面
小公司offer薪资只有5-6w

上岸策略：
方向校准：重构求职策略，聚焦data/risk + 业务复合岗，精准匹配背景与岗位需求。
高效内推：连接一线资源，直推加拿大五大行核心组，缩短投递-面试路径。
技术辅导：各个细分方向专职导师1v1补强SQL/Python/业务建模，提升项目呈现力。
面试打磨：多轮岗位定向Mock，训练表达结构与业务逻辑，逐轮优化答题表现。

结果：
投递第1周收到两个面试邀请，第13周斩获双Offer，成功实现六位数年薪起点！

Z同学｜加拿大本地银行｜原岗位：销售理财产品

最终Offer：
RBC Capital Market Analyst｜年薪9w+

初期问题：
工作内容偏销售、缺Tech背景，试图转岗半年连面试都拿不到

上岸策略：
目标重构：调整求职方向，转向data-driven的CM support岗，降低技术门槛同时保持发展天花板；
背景升级：精修原岗位中的财务、数据维度，提炼可迁移能力；
资源引入：快速内推进入五大行Capital Market有机会的组；
模拟训练：多轮Mock + 行业问题拆解，虽然是非技术，但能聊出专业感。

结果：
投递第6周收面试，第15周斩获offer，跳出销售路径！

L同学｜加拿大本科｜无工作经验｜经济学专业

最终Offer：
TD｜Market Risk Analyst｜Base$80,000+

初期问题：

没有实习经历，简历里缺少“能证明我会做Market Risk”的内容。

投递时很容易卡在第一轮筛选：既不知道该投哪些入门risk岗，也不知道怎么把课程和项目写成“岗位能用的技能”，越投越没方向。

上岸策略：

从零起步规划：先按背景把目标锁定在入门Market Risk / Risk Reporting类岗位，避开强要求本地实习或直投就要多年经验的路径，用“可迁移能力”先拿到面试门票。

能力重构：把课程项目重新梳理成“数据处理—风险指标—报告输出”的叙事链条，统一简历结构和关键词，让HR一眼看懂我能做什么、做过什么、交付过什么。

重点训练：拆解Tech常考模块，按题型逐项补齐短板（SQL/Excel建模、数据口径、风险指标理解、情景题表达），同时针对Market Risk常见业务场景做模拟演练，练到能把思路讲清楚、把结论落到业务影响。

内推助力：同组导师直接内推到HM，缩短上岸时间，把机会集中在更匹配的岗位上。

结果：

用时11周，拿下一份高起点全职工作。