💡 学生背景：
多大STEM研究生 有过两段高含金量实习（都是我们协助拿下的） 之前学生自己找ft工作，已经连拒2个offer了🫨 薪资始终卡在6万5左右，和学生心理预期差距太大！
⬇️ 拿不到高薪的关键
实习面试和全职面试的问题深度与考察维度完全不同❌，后者更看重独立决策与业务洞察，原本的老套路能拿offer但肯定无缘高薪。
如果说实习生和entry level阶段的同学🧑🎓还停留在问怎么做的阶段，那想拿到高薪💴就一定要想清楚为什么这样做？怎么更好的负责？
两段长时间的实习确实让他积累了Tech上的执行经验，却缺乏从更高视角视角陈述价值、驱动团队工作流程的能力。
⭐️ 调整策略
1️⃣ 在简历📑优化方面，我们重点梳理他在实习中所参与的关键环节，凸显他在重要决策节点上所发挥的实际作用。
2️⃣ 通过多轮情景模拟面试🗣️的强化训练，帮助他在高压环境下锻炼出能够独当一面的气势。
3️⃣ 最最重要的是引导他学会把技术细节转化为更有影响力的表达，突出他主动为业务结果负责的意识与能力💪
带着他投递 – 面试 – 复盘 – 面试的三个月时间，我们通过内部了解有充足预算的岗位定向内推🤫，最后顺利拿下这份总包10w+的offer！
